인재 경영

 

Aiko Solar

• 애강은 이미 ‘칠대 인재 계획’을 만들었다. 금씨, 출항, 성장, 탁월한 엘리트, 비약, 퇴직 양로계획이 있다. 다른 연령단계의 인재들을 위해 뚜렷한 직업 계획을 만들어 주었다.  

• 일련의 교육 체계를 사용해 직원들을 입사부터 근무 부서 교체 그리고 승진까지 돕고 있다. 직책 기능 훈련, 근무 부서 교체 기능 훈련, 승진 훈련으로 직원들 도와 자기의 능력 향상하도록 한다.

• 직원들을 위해 관리와 전문 두 가지 발전 채널을 제공하고 있고 직원이 ‘깊음’ 에 발전하면서 동시에 '넓음 에 "발전하도록 격려한다.

• 특별한 고급 인재를 모집하기 위해 상세하고 온전한 계획을 만들었다.